Teilhabe an Arbeit im Gut Avelsbach

TAGA steht für Teilhabe an Arbeit im Gut Avelsbach als erster anderer Leistungsanbieter in Rheinland-Pfalz. Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung und Werkstattstatus eine zusätzliche Alternative zu den bisherigen Werkstätten in der Stadt Trier und im Landkreis Trier-Saarburg zu ermöglichen. Mit einer sinnstiftenden Arbeit bieten wir unseren Kolleg*innen eine Angebotsvielfalt, die individuelle Bedürfnisse beachtet und ihr Wunsch- und Wahlrecht verbessert. 

Sinnstiftende Arbeit bezieht sich auf Tätigkeiten, die für unsere Beschäftigten als bedeutsam und erfüllend erlebt werden. Insgesamt ist sinnstiftende Arbeit für Menschen mit Behinderungen von besonderer Bedeutung, da sie nicht nur eine Einkommensquelle darstellt, sondern auch zur persönlichen Entwicklung, sozialen Integration und emotionalen Zufriedenheit beiträgt. Bei den Arbeitsinhalten sind uns handwerklich geprägte Tätigkeiten wichtig, die nicht nur als abstrakter Teil einer Handlungskette erlebt werden, sondern bei denen das Anfangs- und Endprodukt sichtbar wird. Wir erleben dadurch bei unseren Kolleg*innen mit Beeinträchtigung ein hohes Maß an Identifikation, gepaart mit einem deutlichen Zuwachs an Selbstwert.     

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen, in einem unterstützenden Umfeld Fähigkeiten und neue Kompetenzen zu entwickeln und ihre Potenziale zu entfalten. Inklusive und sinnstiftende Tätigkeiten helfen, das Gefühl zu vermitteln, ein aktives und wertvolles Mitglied der Gesellschaft zu sein. Unsere Kolleg*innen erleben soziale Bindungen und Freundschaften, was ihre Lebensqualität und das Selbstwertgefühl steigert.

Wir bieten eine Vielzahl von neuen Arbeitsmöglichkeiten in der Region Trier in den Bereichen Garten- und Landschaftspflege, in unserer Backmanufaktur mit eigenem Verkaufsladen und Marktpräsenz, in der Gastronomie und Hauswirtschaft sowie im Weinbau. Unsere Tätigkeiten sind so gestaltet, dass sie den Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten zu entfalten und gleichzeitig gesellschaftlichen Nutzen zu schaffen.

Wir haben ein inklusives Umfeld ohne institutionellen Überbau. In den ausgelagerten Arbeitsplätzen im Bereich Weinbau und Gastronomie besteht die Chance einer späteren Überleitung in den allgemeinen Arbeitsmarkt über das Budget für Arbeit.

Bei uns arbeiten Menschen mit psychischer und/oder kognitiver Beeinträchtigung. Voraussetzung ist ein Werkstattstatus. Interessierte Personen können sich direkt über unser Kontaktformular auf der Website oder telefonisch bei uns melden. In einem persönlichen Gespräch klären wir die individuellen Bedürfnisse und besprechen passende Arbeitsmöglichkeiten. Es besteht auch die Möglichkeit zum ersten Kennenlernen mit einer Hospitanz. Ansprechpartner für alle Interessierten ist in diesem Zusammenhang unser Leiter Bernd Krieger, den Sie auch via Mail erreichen: b.krieger@taga-trier.de

Unsere Arbeitsplätze sind individuell anpassbar und bieten flexible Arbeitszeiten, um auf die speziellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Dabei fördern wir eine offene Kommunikationskultur, in der Feedback und Vorschläge willkommen sind. Wir berücksichtigen die gleichen Auflagen in der Arbeitsqualität wie bei etablierten Werkstätten für Behinderte Menschen, kurz WfbM. Wir bieten eine hohe Betreuungsqualität durch den sozialen Dienst und die Gruppenleitungen beziehungsweise den Gruppenhelfern. Eine umfassende Wirtschaftlichkeits- und Qualitätsprüfung begleitet diese Prozesse. Weiterhin wirken als absolutes Alleinstellungsmerkmal unsere kleinen Arbeitsgruppen. Mit Gruppengrößen von maximal 5-6 Personen bieten wir so einen überschaubaren Rahmen mit einem persönlichen Arbeitsklima. Dabei zahlen wir einen Grundlohn sowie einen leistungsorientierten guten Steigerungsbetrag.

Die Zusammenarbeit zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen ist von zentraler Bedeutung für die Schaffung einer inklusiven und unterstützenden Arbeitsumgebung. Menschen mit Behinderungen können von den Fähigkeiten und dem Wissen ihrer nicht-behinderten Kolleg*innen profitieren und umgekehrt. Dies ermöglicht einen Austausch von Kenntnissen und Erfahrungen.

Wir fördern nicht nur das persönliche und berufliche Wachstum der Beteiligten, sondern tragen auch zur Schaffung eines gerechteren und einladenden Arbeitsklimas bei. Solche Erfahrungen sind für alle Beteiligten bereichernd und stärken die gemeinschaftlichen Beziehungen sowohl im Berufsleben als auch darüber hinaus. 

Eine Fördermitgliedschaft ermöglicht es Ihnen, unsere Arbeit aktiv zu unterstützen und von besonderen Vorteilen zu profitieren. Dazu gehören regelmäßige Informationen über unsere Projekte, Zugang zu exklusiven Veranstaltungen und besondere Vorteile in unserem Online-Shop sowie im Hofladen vom Gut Avelsbach. Zusätzlich erhalten Fördermitglieder je nach Höhe des Jahresbeitrages weitere exklusive Geschenke mit Weinpaketen direkt vom Gut Avelsbach oder der Deutschen Wein Marketing in Berlin.

Sie können sich direkt über unser Online-Banner auf der Website als Fördermitglied anmelden und ihr persönliches Jahrespaket auswählen. Auf unserer Landingpage erhalten Sie alle Informationen zu den Vorteilen und Angeboten für unsere Fördermitglieder.

Es gibt viele Möglichkeiten, unseren Verein zu unterstützen, sei es durch ehrenamtliche Mitarbeit, Spenden, das Teilen von Informationen über unsere Arbeit in sozialen Medien oder durch die Initiierung von Kooperationen, beispielsweise für Unternehmen im Rahmen von Corporate Social Responsibility (CSR) Programmen. Wir bieten Unternehmen auch die Möglichkeit gezielt auf Veranstaltungen im Gut Avelsbach durch ein Sponsoring die Vereinsarbeit der TAGA zu unterstützen.

Jede Form der Unterstützung hilft uns, unsere Vision der Inklusion und der sinnstiftenden Arbeit durch die Teilhabe an Arbeit im Gut Avelsbach weiter voranzutreiben. Sende Sie einfach eine Mail mit Ihren eigenen Ideen oder weiteren Fragen an: info@taga-trier.de